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威尼斯人在线网站:关于就业歧视 我国法律有明确禁止的规定

时间:2020/7/30 5:25:13   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:记者发现有些雇主在招聘时歧视工人。歧视形式主要表现为申请机会的不平等和招聘标准的不平等;同一份工作的就业福利不同;为不同的劳动者提供不同的劳动安全和健康条件。关于就业歧视,我国法律有明确禁止的规定。劳动者在遇到就业歧视时,可以依法保护自己的合法权益。几天前,在通过审核、面试并签订...
记者发现有些雇主在招聘时歧视工人。歧视形式主要表现为申请机会的不平等和招聘标准的不平等;同一份工作的就业福利不同;为不同的劳动者提供不同的劳动安全和健康条件。关于就业歧视,我国法律有明确禁止的规定。劳动者在遇到就业歧视时,可以依法保护自己的合法权益。

几天前,在通过审核、面试并签订就业协议后,2020级研究生小张被告知“兼职毕业生身份不符合招聘要求”,终止就业协议。这件事一经报道,就激起了人们的热情。讨论。

“对不起,我们只收985份简历”、“我们不招特定地区的人”、“我们不招女性”……记者的采访和调查发现,在找工作的过程中,教育、地点、性别甚至外貌都可能成为歧视的原因。

在北京从事媒体工作的张宇(音译)提到了两年前的一份工作经历,但仍然“支离破碎”。2018年,硕士毕业的张宇申请了事业部。从简历、笔试到三轮面试,一直到最后阶段,面试官对她说,因为之前招聘的女性都要休产假。抱歉,我们今年只需要男孩。”

今年硕士毕业的申申正在寻找中学教师的就业机会。她说,许多学校要求申请者拥有985、211或双料名校的学士学位。申申最新的简历投递系统显示:“你们学校不是双一流,不符合此次招生要求。”

今年毕业的历史学博士生海燕在去年12月的秋季招生期间选择了加入一家科研机构。在她看来,很多私企对应聘者的性别和年龄有更严格的要求。对于博士生来说,那些最终被录用的人比那些有学士学位的人要好。“无论是985还是211学校,只能显示学习成绩的优势,但对一个人的评价也应该综合考虑。”她说。

2018年,一升先平台以北京本地人的身份拒绝了一名求职者,并在引起网民愤怒后发表了道歉声明。在今年复工复产的过程中,他们因为来自a而受到歧视

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