威尼斯人线上娱乐平台:51岁员工无故遭降薪调岗欲解除劳动合同

在法院发布的一起案例中，51岁的洪先生无故遭遇降薪调岗起诉公司并获得经济补偿。洪先生于2004年1月1日入职某建筑公司，2007年年1月1日双方签订劳动合同，2011年年1月1日双方签订无固定期限劳动合同,劳动合同约定洪先生担任管理岗位工作2012年.年至2015年期间洪先生先后被任命为办公室主任、国内承包部经理、成本核算部部长，2018年年5月建筑公司发布通知,免去洪先生成本核算部部长职务,至于担任什么职务并无说明。洪先生不再有单独的办公室,公司也不再为其安排具体的工作内容,洪先生在公司的处境非常尴尬,而让他更为吃惊的是他的工资待遇自次月开始降低至原来的一半,年底奖金也以没有具体工作内容为由停发,洪先生多次向人事部门提出异议无果2019年.年3月8日洪先生向建筑公司发送解除通知,以降薪、未足额支付工资为由提出解除劳动合同。

民四庭庭长王辉表示,调岗降薪应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定的协商一致原则,协商不一致的情况下,用人单位不得擅自变更劳动合同内容。法院审理认为,双方劳动合同中约定洪先生的工作岗位为管理岗,并约定了其工资标准及工资构成。公司免去洪先生核算部部长职务并不意味着其岗位工资和工资标准的必然降低,公司提出降薪系公司集体讨论结果的理由显然缺乏相应的法律依据。而公司亦未提供相应的证据证明就降薪问题与洪先生达成了一致。据此,法院认定建筑公司属于无故降薪,判决建筑公司应支付洪先生相应的经济补偿金。